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Unter dem Titel "Research in der Personalabteilung - Handbuch für Direktansprache, Executive Search, Headhunting, Recruiting" ist das Standardwerk des Management & Karriere Verlags über Research in einer neuen und völlig überarbeiteten Ausgabe erschienen. Die Autorin Katja Schneider beschäftigt sich darin von der Eignungsdiagnostik über die aktuelle Rechtslage, Arbeitstechniken und Formbriefen bis zur Liste englischer Berufsbezeichnung und ihrer Bedeutung mit allen wichtigen Punkten des Researchs.

Erstmals ist auch ein Kapitel über Softwaretools für den Researcher enthalten, in dem sich eine ausführliche Darstellung von hunter findet. Hier liegt der Schwerpunkt naturgemäß auf den Möglichkeiten der Akquiseunterstützung, der grafischen Darstellung der Rechercheergebnisse etwa als Organigramm und der Zusammenarbeit zwischen Researcher und Personalberater. Aber auch die Such- und Filtermöglichkeiten für Kandidaten und Firmen und insbesondere die automatische Beurteilung von Kandidaten anhand der im Projekt definierten Hard- und Softfacts werden vorgestellt, so dass der Leser sich einen guten Überblick über die Möglichkeiten von hunter und seinen ebenfalls beschriebenen Zusatzmodulen verschaffen kann.

Erhältlich ist das Buch ab sofort beim Management & Karriere Verlag Düsseldorf, Tel. (0211) 6914535, www.management-karriere.de, sowie über den Buchhandel.